Estos premios cumplen su novena edición reconociendo y dando visibilidad cada año a las mejores iniciativas de la Málaga tecnológica e innovadora
Brindar superpoderes a los profesionales de recursos humanos es la misión de Hrider, la empresa con sede en Málaga TechPark que ha desarrollado una plataforma de gestión del talento utilizada por más de un millar de empresas de 25 países que suman más de medio millón de empleados. La definición corresponde a los Premios Evolución 2024, que han reconocido a Hrider en la categoría de ‘Mejor aplicación de la tecnología en la gestión del talento’. Estos galardones, organizados por SUR.es y BBVA, con la colaboración de Avanza, cumplen su novena edición reconociendo y dando visibilidad a las mejores iniciativas de la Málaga tecnológica e innovadora.
El acto de entrega de los premios se ha celebrado en Hacienda Nadales (Málaga) y los cofundadores de Hrider Daniel del Río y Rocío Valenzuela fueron los encargados de recibir el reconocimiento en nombre de todo el equipo. Según el jurado de los galardones, el software de Hrider, dotado con inteligencia artificial, “permite medir el rendimiento, conocer aptitudes como la adaptación al cambio, entender sus expectativas de desarrollo profesional o determinar cuál es el clima laboral en una empresa. Nacida en 2017 sin inversión externa, Hrider creció en 2023, un 40% más que el año anterior, y este año se ha marcado el reto de conquistar el mercado estadounidense”.
“Estamos realmente emocionados por este reconocimiento”, reconoce Valenzuela. “Nos hace especial ilusión por las personas de nuestro equipo que cada día se esfuerzan por seguir dando lo mejor de sí mismas, saliendo de su zona de confort para que el espíritu innovador que nos caracteriza nunca se pierda”.
La Product Manager de Hrider asegura que trabajar en una scale-up “no es para todo el mundo; se requiere tenacidad, capacidad para aprender cada día, velocidad, es un entorno muy exigente. Sin duda, este premio es para cada una de las personas que logran que alcancemos nuestras metas”, asegura.
Junto al reconocimiento de Hrider, estos Premios Evolución han galardonado también en esta edición de 2024 a 42 Málaga Fundación Telefónica (Mejor iniciativa en el ámbito de la formación); al Instituto de Investigación de Telecomunicaciones de la Universidad de Málaga, TELMA (Mejor transferencia de conocimiento e I+D en el ámbito de las telecomunicaciones) a S.Lab y a Biotonomy (Mejor iniciativa sostenible en el sector de la arquitectura y la construcción).
Sobre Hrider
Hrider es una empresa malagueña que ofrece una plataforma especializada en Talent Intelligence que está indicada para empresas de cualquier sector o compañías de consultoría de RRHH que apuestan por la toma de decisiones basada en datos y los procesos de mejora interna continua. Permite realizar procesos de evaluación del desempeño y feedback 360º para la medición de competencias profesionales y logro de objetivos, medición de clima y cultura laboral, definición de planes de acción para la mejora de la productividad, creación de mapas de talento N-Box, etc. Y ahora, también con Inteligencia Artificial aplicada. Posicionada como la solución especializada en gestión estratégica de talento con más crecimiento en habla hispana de los últimos años, ya es utilizada en más de 25 países y gestiona más de 500.000 empleados.
En seis años ha alcanzado los 500 clientes corporativos, destacando entre ellos compañías nacionales e internacionales como Eurofirms, Saint Gobain, Anaya, Cabify, Thyssen Krupp, Viajes El Corte Inglés, Codorníu, BricoDepot, Unicef, Pastas Gallo, Universidad de Alicante, Textron Aviation, JC Decaux, cervecería Quilmes, GoFit, Marbella Club o Hospital del Mar.
Todas ellas son entidades interesadas en introducir sistemas para medir sus resultados y apoyar el desarrollo profesional de sus colaboradores para ser más eficientes y competitivas.
Su solución tecnológica está en la nube, no necesita ninguna instalación y permite realizar evaluaciones y encuestas sin límite favoreciendo los procesos de feedback continuos que ayudan a la toma de decisión basada en datos. Es flexible, customizable, potente, fácil de usar y asequible para que empresas de todo tipo (desde 10 a 5.000 trabajadores) puedan incorporar procesos de mejora continua que hasta ahora sólo estaban al alcance de grandes multinacionales.