Una veintena de mujeres desempleadas en situación de especial vulnerabilidad está participando en un programa de formación intensiva en desarrollo web fullstack cuyo objetivo es formarlas en programación y diseño de entorno web para reforzar su empoderamiento y favorecer su acceso a un empleo en el sector digital. Se trata de un bootcamp tecnológico que se estructura de acuerdo a la metodología Somos F5 y al modelo pedagógico Simplon.co desarrollado con éxito en más de 20 países que forma parte de los contenidos del proyecto Abisal que desarrolla la Asociación Arrabal-AID en el marco del “Programa de apoyo a las mujeres en los ámbitos rural y urbano ideado por la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía con fondos europeos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
Esta propuesta innovadora busca aprovechar el auge y las oportunidades existentes en la actualidad en la ‘Málaga tecnológica’ con una demanda creciente de profesionales en el sector TIC con la intención de acabar con la brecha digital de género fomentando el talento digital diverso. Una tarea que cuenta con la colaboración de distintas compañías tecnológicas referentes como Accenture, Oracle, Vodafone Hub, NTT Data o Google y de entidades sociales aliadas como Fundación Don Bosco, la Fundación Somos F5 y la Asociación Factoría F5. Adicionalmente, Fundación ‘la Caixa’ comparte su experiencia en el ámbito social y empresarial, convirtiéndose en un aliado de referencia del Proyecto Abisal. Esta implicación se refleja en la derivación de un grupo de mujeres participantes por parte del Programa Incorpora, que promueve la inserción laboral de personas en situación de riesgo de exclusión social; y en la vinculación del equipo de profesionales del Centro DayOne Empresas de Caixabank, quienes están reforzando la estrategia para la generación de alianzas empresariales y con quienes se trabaja de forma coordinada para la consolidación de un ecosistema de compañías preocupadas por acabar con la brecha digital de género.
Con una duración superior a las 600 horas lectivas en un formato intensivo, el bootcamp ahonda en aspectos como el diseño y desarrollo front-end de webs y aplicaciones (HTML, CSS y JavaScript), el desarrollo back-end, el diseño de experiencia de usuario y prototipado o la digitalización de servicios. Su desarrollo destaca por su carácter eminentemente práctico, donde se combinan sesiones presenciales con clases virtuales, mezclando así dinámicas en aula y online, métodos deductivos de aprendizaje y orientación profesional constante. Un modelo pedagógico que se complementa con la realización de proyectos reales para empresas y entidades sociales, masterclass de profesionales del sector tecnológico, ‘Meetups’ para reforzar el concepto de “aprender haciendo”, que convierte a las participantes en protagonistas de su proceso formativo situándolas en el centro de la acción. A lo largo de todo el campus digital se ofrece un acompañamiento integral a las mujeres para consolidar el desarrollo profesional y el crecimiento personal, incidiendo en competencias transversales clave en el sector TIC: motivación por la tecnología, pensamiento lógico, autonomía y capacidad de trabajo en equipo.
Proyecto Abisal
Mejorar el nivel de empleabilidad y las oportunidades laborales de las mujeres rurales y urbanas aprovechando los recursos existentes en su entorno más cercano y las posibilidades de interconexión que generan las TIC es el eje del Proyecto Abisal que desde el pasado mes de octubre está desarrollando la Asociación Arrabal-AID que beneficiará a un total de 104 mujeres en situación de desempleo. Una intervención que afecta a nueve municipios de la provincia malagueña, ubicados sobre todo en la comarca del Valle del Genal y Sierra Bermeja además de otros puntos como Málaga capital. Entre todos ellos se prevé alcanzar una tasa de inserción laboral superior al 20 por ciento para lo cual se combinarán distintas acciones como orientación laboral, desarrollo de competencias personales, manejo de habilidades sociales, encuentros con profesionales y workshop, sesiones para el fomento del autoempleo así como talleres para fortalecer la igualdad efectiva y la no discriminación en el acceso al empleo.
Las energías renovables, el tratamiento de aguas y residuos, los aprovechamientos forestales y agrarios respetuosos con el medio ambiente con el fin de fortalecer la economía verde sostenible formarán parte también de los contenidos medioambientales que se impartirán a las mujeres en itinerarios personalizados durante los 18 meses de duración del proyecto. Asimismo, se les capacitará para identificar las diferentes salidas laborales y manejar los distintos canales tanto oficiales como no formales para acceder a ofertas de empleo en entornos más rurales y se presentarán modelos de emprendimiento colectivo e innovación social. Aunque los objetivos del proyecto son en su mayoría individuales, también se pretende lograr una incidencia positiva en las zonas rurales de referencias, generando comunidad y fortaleciendo redes de confianza.
Acerca de Fundación Somos F5:
La Fundación Somos F5 nace de la voluntad de la Asociación Factoría F5 y de la empresa de economía social Simplon.co, de abrir en España rutas inclusivas al talento digital construyendo un mundo tecnológico equitativo y accesible para todas y todos así como promoviendo el talento tecnológico diverso para construir una sociedad digital inclusiva.